文章关键词：职业技能   好就业

    随着期末的临近，又一批毕业生即将告别校园走向社会。面对严峻的就业形势，许多应届高校毕业生都在想方设法找工作。但是与之形成鲜明对比的是，我市一些职业学校的毕业生却很抢手。良好的就业前景，使得一些职校在招生广告中甚至高调打出“百分之百对口安排工作”的标语。

　　职校毕业生为何如此受用人单位的欢迎，职校所宣称的百分百就业率是不是真的？近日，记者就此走访了我市几所职校。

　　记者调查：“百分百就业”并非噱头

　　职校生“百分之百就业”的说法，首先来自校方。

　　“我们已经连续5年就业率达到100%了，今年的毕业生也都与用人单位签订了就业合同。”环翠技工学校相关工作人员介绍。

　　不仅是环翠技工学校，威海艺校校长陈福超也表示，今年，该校的毕业生就业率又是全线飘红。

　　威海工业技术学校相关部门的负责人介绍，该校的毕业生就业状况非常不错，尤其是烹饪、音美专业的学生更为抢手。“音美专业的学生尚未毕业，就有许多幼儿园等前来预订。”

　　职校生百分之百就业到底是真是假？记者对一些学校的就业状况进行了抽查。

　　7月6日下午，记者在环翠区桥头镇临港工业园的威海友邦公司一个车间内，见到毕业于环翠技工学校数控加工专业的几名学生，他们正在操作数控机床，动作相当熟练。据了解，这些学生是通过在该企业实习后，与企业签订了就业合同。“这些学生在实习当中表现不错，很快就适应了工作岗位，所以我们十分看好他们。”威海友邦公司的有关人员表示。

　　在海润电脑职业学校，校长周承进拿出厚厚一叠就业协议书，记者随机拨打了几份就业协议书上的学生电话，他们都表示一毕业就参加了工作。“每名学生在与用人单位签订协议前，我们都会对公司情况进行走访，然后将情况反映给家长，如果家长同意，就在上面签字。”周承进说。

　　职校生就业状况良好的现象，在一些职能部门的调查中同样得到了佐证。

　　市人力资源和社会保障局培训科曾对全市9所技工学校进行调研，每所学校的毕业生就业情况都非常喜人。记者从市教育局也了解到，随着社会需求量的逐步增大，近年来，我市职校毕业生就业率呈上升趋势。

　　企业“技工荒” 职校生抢手

　　职校生高就业率与旺盛的社会需求密不可分。

　　今年一季度威海市劳动力职业供求状况分析中显示，一季度全市用人单位到各级劳动力市场登记招工50266人，而劳动力市场登记求职人数21838人，劳动力缺口近3万人。

　　据市劳动就业办公室副主任黄勇介绍，一季度全市劳动力需求量与去年同期和上季度相比均大幅增加，特别是“市场对中高级技工的需求日益增多，缺口比较大。”黄勇说。

　　我市一家企业在年初就开始高薪聘请5名喷漆技术工人，但一直到现在仍没有招满。威海友邦是一家从上海来威落户的企业，去年下半年开始投产。“到今年下半年，企业用工规模将达到800至1000人，仅对技术工人的需求就将达到两三百人。”该企业的一名相关负责人说。

　　“在这种形势下，我们的学生还没毕业，许多用人单位就前来排队等候。”海润电脑职业学校校长周承进说。

　　除了本地企业，一些外地企业也前来威海招揽职校生。威海艺校每年3月、6月都会举办供求见面会，来自烟台、潍坊、青岛等地的单位很多。“每年的供求见面会上都会出现一些新面孔，这些用人单位都是主动找上门来的。”陈福超表示。

　　记者了解到，许多用人单位还成为这些职校的“回头客”。环翠技工学校与我市的三角、华东数控、新船重工等大型企业等保持着长期的合作关系，这些企业每年都会吸纳他们的毕业生，而且用人数量远远高于学校的供给量。“一些新开办的企业也频频与我们接洽，希望能够加强合作，多为他们提供一些专业对口的毕业生。”该校的一名工作人员说。

　　办学重实践 围着市场转

　　用人单位为何如此青睐职校毕业生？

　　记者在采访中了解到，职校生受欢迎与近年来我市职业教育定位准确、坚持走市场化道路、努力拓展发展空间密不可分。

　　据了解，近年来，我市职校教育坚持走市场化办学道路。按照“面向社会、面向企业”的办学方针，紧紧围绕市场需求调整专业设置，并通过与企业联办专业、聘请企业家顾问、建立校外实习基地、实行订单培训等多种方式，实现学校与企业的零距离对接。

　　威海艺校了解到当地韩资企业蓬勃发展，而韩语人才非常匮乏时，就增设了韩国语专业，从这里走出的学生得到了韩资企业的青睐。“乳山一家韩资企业一次就招收了9名韩国语专业的学生，并将他们送到韩国总部研修，如今，这些学生全部成为公司骨干。”校长陈福超介绍。

　　随着我市经济结构的升级，职业教育的教学手段、教学内容也由传统的操作工艺转换成计算机数字控制技术、数控加工仿真技术、多媒体制作等。环翠技工学校的数控加工操作等专业就是随着我市打造制造业基地应运而生的，如今已成为就业市场上的抢手专业。

　　“企业将学校当成了培训基地，把毕业生视为职工，纷纷与学校签订用人协议，甚至提前一年预订毕业生。”市人力资源与社会保障局培训科工作人员介绍。

　　威海艺校与许多企业签订了校企合作协议，对学生进行订单式培养。“我们学校航空专业的毕业生都由北京航空服务学院推荐，各大航空公司到学院面试考核录用。”陈福超说。

　　据了解，目前，我市职业教育已创建省级示范、特色、品牌专业共20个，市级示范专业24个，与300多家企业建立了稳定的合作关系，每年订单式输送毕业生4000多人。

　　许多企业之所以青睐职校生，还因为我市职业学校十分重视学生实践能力的培养。

　　在威海艺校有个比较特殊的现象，就是每个部门的负责人都有一群“小助理”。这些“小助理”都是该校的在校生。

　　“主要是为了让学生能够在学校里就能接触到一些工作上需要的东西，一旦走向社会，可以很快适应。”陈福超介绍。

　　“在学校，理论课与实践课半对半，有时实践课比理论课还要多。”周承进介绍，“电脑维修专业的学生毕业前最后3个月时间全部用来实习。”在海润电脑职业学校的一间维修实习室内，墙边的架子上摆满了电脑零配件。“这些都是为维修实习而配套的，从286到最新的各种型号的电脑都有。”周承进介绍，这种维修实习室还有几个，学生在毕业前要在这里修满3个月，有时还会将学校、家中或周边居民的一些故障电脑拿来在老师指导下修理。

　　据了解，为保证实习教学手段适应经济发展要求，我市的一些职业学校也在不断增加数控机床、加工中心、PLC可编程控制器等先进设备投入，建起了多媒体电化教室。而许多职业学校还在企业建立起实习基地，边教学边实习。

　　这种高强度的实践使学生在就业后很快就适应了工作。2006年在一家职业学校毕业的杨琳，如今已是一家网络公司后期制作部门的负责人，她认为，能够晋升到这样的职位，主要与在校期间培养动手能力有关。

　　圣合印刷负责人原振合说，企业每年都会招收一些职校的学生，这些学生经过简单的培训后就能上手，基础好，进步快。

　　我市职业学校还十分注重通过技能竞赛来培养提高学生的技术水平。环翠技工学校工作人员介绍，该校数控加工专业的学生曾经在省里举办的技能大赛中勇夺第一，并代表山东省参加了全国的比赛，取得了不错的名次。

　　另外，我市不少技工学校还实行了“双证书”制度，每一名学生在毕业时可同时拥有毕业证书和职业资格证书。

　　跟踪服务确保就业质量

　　记者了解到，“百分之百就业”指的只是一次性就业率，有的学生在就业一段时间后，因为劳动强度、劳动环境、劳动报酬等原因，可能会离开首次就业的单位，寻找二次就业的机会。

　　如何使这些毕业生能够再次顺利融入社会，也成为一些职业学校已经在思考和着手解决的问题。

　　“有的学生就业后不满意了，我们还会再次为其推荐工作，以保障他们能再次就业。”周承进说。

　　“我们还实行毕业生‘召回制度’，以保证输送人才的质量。”陈福超说。

　　职校教育没有高考升学率的考验，其教育质量的“终检站”是用人单位。据了解，我市不少职业学校都建立了这种“召回制度”，在学生毕业时，学校即为每个学生建立档案，实行跟踪调查，对于企业使用不满意或不适应技术更新要求的学生，学校予以招回并重新培养提高，保证了毕业生质量。